1장 100세 시대, 인생모델의 변화
노동수명 60년 시대, 일 방식이 바뀐다？21
AI시대, 일자리가 사라진다？27
VUCA시대 회사의 새로운 일 방식？31
병행 커리어가 필요한 시대？36
돈보다 중요한 변신자산이 답이다？44
2장 누구도 피할 수 없는 50대 인생장벽
승진의 벽？51
능력의 벽？58
전직의 벽？61
안정의 벽？66
가족의 벽？71
장수의 벽？75
마음의 벽？79
3장 돈보다 중요한 변신자산 만들기
열린 마음？89
도전 정신？93
지식의 재무장？96
평판？103
건강？106
인생 가치관？109
4장 내 안에 작은 상자에서 탈출하는 법
변화와 우연성？115
평생직장은 없다？122
회사에 맡겨둔 인생？126
직업이라는 내 안의 작은 상자？131
커리어 플래토의 경고？135
또 하나의 얼굴？140
복직(複職의 발상？144
채용기업과 구직자의 동상이몽？149
스몰 스탭의 원리？153
5장 새로운 나를 찾는 커리어 솔루션
커리어 정리하기？161
잠재능력 찾기？167
객관적으로 평가 받기？172
직무이력서라는 무기？177
내부 동료집단 만들기？201
범용스킬을 활용하기 ？211
6장 미래를 위한 작은 실천
익숙함과 이별하라？219
커리어 개발에 시간을 투자하라？224
장래 상황을 시뮬레이션하라？229
두 번째 명함으로 인생의 정체성을 찾아라？237
하고 싶은 일을 메모하고 매년 점검하라？245
전직지원 전문가의 도움을 받아라？251
가족과 대화하고 결정하라？257
먼저 실행하고 개선하라？261
“누구나 퇴직은 원하진 않죠. 하지만 어차피 순응할 수밖에 없겠지요. 근데 경험하지 못해 참 낯설고 어려워요. 너무나 익숙한 회사에서 내 자리가 없어진다는 것은 곧 내 존재가 사라지는 것과 같겠지요. 잊혀 진다는 것은 존재가 없어지는 것으로 죽음과 같은 겁니다. 내가 안 죽어 봐서 모르겠지만 죽음의 공포와 마찬가지일 겁니다.”
이 글은 어느 50대 직장인의 말이다. 얼마 전 프로야구 고참 선수들이 전성기가 지나면서 찾아오는 ‘에이징 커브(Aging Curve’, 즉 나이가 들면서 실력이 하향곡선을 보이는 현상이 화제가 되었다. 그렇다면 직장인들에게도 에이징 커브와 같은 시기가 있을까? 결론을 먼저 말하자면, 직장인들도 40에 들어서면서 에이징 커브 현상과 같은 ‘마음의 정년 상태’에 빠진다.
마음의 정년 상태란 조기퇴직, 임금피크제 등으로 40, 50대들의 장래는 더욱 불투명해 지면서 40대부터 승진에서 누락되고, 월급도둑으로 여겨지면서 일의 의미를 잃어버리는 현상을 말한다. 한 매체의 설문조사에 따르면 40, 50대 직장인 10명 중 8명이 은퇴에 대한 두려움을 느끼고 있다고 말했다. 또한 전체 응답자의 94%가 퇴직 후에도 지속적으로 일을 하고 싶다고 밝혔다. 하지만 평생직장은 옛말이 되었다. 마음의 정년 상태에 빠진 40, 50대들은 홀로 장래에 대한 불안함과 고민으로 밤잠을 설친다. OECD 국가 중 고령화 속도 1위인 대한민국의 현재 모습이다.
저자는 이런 심각한 중장년층의 문제가 지금까지 개인이 해결해야 하는 문제로만 치부되어버리는 현실이 안타깝다고 말한다. 물론 일차적인 책임은 개인에게 있겠지만, 기업과 국가의 정책이 뒤따라와야 한다고 강조했다. 이처럼 노동수명 60년 시대, 청년실업 문제처럼 40, 50대의 지속가능한 일과 소득 문제도 사회적 공론화가 필요하다. 또한 개인도 자신을 점검하고 장래를 대비해야 한다. 그러기 위해서는 시대의 변화를 잘 읽어야 한다. 노동수명 60년 시대에는 일자리와 일 방식이 바뀌고 있기 때문이다.
