감수의 글 서문 | 래리 페이지 1부_OKR의 시작 1장. 구글, OKR을 만나다 2장. OKR의 아버지 3장. 크러시 작전: 인텔 스토리 4장. 슈퍼파워 #1: 우선순위에 집중하기 5장. 집중: 리마인드 스토리 6장. 전념: 누나 스토리 7장. 슈퍼파워 #2: 팀의 정렬과 연결 8장. 정렬: 마이피트니스팔 스토리 9장. 연결: 인튜이트 스토리 10장. 슈퍼파워 #3: 책임 추적 11장. 추적: 게이츠 재단 스토리 12장. 슈퍼파워 #4: 최고를 향한 도전 13장. 도전: 구글 크롬 스토리 14장. 도전: 유튜브 스토리 2부_새로운 비즈니스 세상 15장. 지속적 성과 관리: OKR & CFR 16장. 연말 성과제를 폐지하다: 어도비 스토리 17장. 매일 더 맛있는 피자를 만든다: 줌 피자 스토리 18장. 문화 19장. 문화를 바꾸다: 루머리스 스토리 20장. 문화를 바꾸다: 보노의 원캠페인 스토리 21장. 미래의 목표 ［참고자료］ 1: 구글의 OKR 플레이북(매뉴얼│2: 일반적인 OKR 주기 │3: 논의-성과 평가 │4: 요약 │5: 더 읽어볼 만한 것들
★뉴욕타임스 베스트 1위
존 도어가 구글, 아마존 등 실리콘밸리에 전파한
성공 방정식, OKR의 모든 것
#카카오 #구글 #유한킴벌리 #아쇼카재단 강력 추천!
가슴 뛰는 목표(Objective가 있는가? 핵심결과(Key Results로 측정하라! 존 도어는 실리콘밸리의 성공 방식 OKR을 전파한 인물로, 벤처투자업계의 “워렌 버핏”으로 통한다. OKR은 회사, 팀, 개인이 탁월한 성과를 올리도록 하는 최고의 경영방법론이다. 구글, 아마존 등이 놀라운 성과를 이루어낸 뒤에는 OKR이 있었다. 목표(Objectives는 가장 중요한 것이 무엇인지 정의 내린다. 핵심결과(Key Results는 목표가 달성되었는지 판단하기 위한 지표다.
한국이 IMF 시기에 KPI와 MBO 기반의 상대평가를 글로벌 스탠다드라는 이름으로 열심히 도입할 즈음, 구글은 존 도어의 권유에 따라 OKR을 받아들였다. 실리콘밸리의 성공한 역사 뒤에는 인텔의 앤디 그로브에서 존 도어, 구글 등 혁신기업으로 이어지는 정신의 승계 작업도 있었다. OKR은 가슴 뛰는 목표를 설정하고 실행하도록 돕는, 가장 강력하지만 단순한 시스템이다.
이 책은 OKR을 널리 전파해온 존 도어가 쓴 ‘OKR의 교과서’라 부를 만하다. 구글, 유튜브, 어도비, 인튜이트 등 다양한 기업 사례부터, 비영리재단, 사회운동까지 구체적인 사례를 담았다. 시행착오를 줄이기 위한 매뉴얼과 함께 세계적인 기업 CEO들의 OKR 적용담이 눈에 띈다. 원제는 『Measure What Matters』로 출간 직후 뉴욕타임스 1위에 올랐다.
존 도어는 우리에게 목표를 달성하는 방식을 알려 주었다.
- 래리 페이지 (구글 CEO
실리콘밸리 혁신 문화 뒤에는
‘앤디 그로브 > 존 도어 > 구글’로 이어지는
목표달성 방식 OKR이 있다
구글, 유튜브 등
