발간사
머리말
1부 조직행동론
1장 일과 직무관계의 변화와 조직행동 연구(정명호
1. 서론
2. 직무설계 이론의 발전과 한계
3. 관계적 직무설계 이론의 검토와 평가
1. 관계적 관점
2. 주도적 관점
4. 직무관계 연구를 위한 이론적 자원과 향후 연구 방향
1. 정체성 이론과 몰입 이론
2. 사회적 네트워크 이론
3. 긍정 조직연구
4. 비판이론
5. 결론
2장 공유된 긍정 정서와 긍정 조직학(이승윤, 고성훈
1. 서론
2. 공유된 긍정 정서
1. 정의 및 정서의 공유 메커니즘
2. 공유된 긍정 정서의 선행요인
3. 공유된 긍정 정서의 작동 기제: 인지적, 사회적 즉흥성 및 사회적, 심리적 자원의 구축
4. 공유된 긍정 정서의 결과
3. 공유된 긍정 정서의 긍정 조직학에의 적용 및 향후 연구과제
1. 공유된 긍정 정서의 긍정 조직학에의 적용
2. 공유된 긍정 정서 분야의 향후 연구과제
3장 조직 구성원의 심리적 안녕: 리뷰와 메타분석 연구(김철영, 박원우
1. 서론
2. 심리적 안녕의 용어, 정의, 측정도구
1. 심리적 안녕 연구에 사용되는 용어와 정의
2. 심리적 안녕의 측정도구
3. 심리적 안녕을 설명하는 이론
1. 직무요구-통제-지지이론
2. 자원보존이론과 긍정심리자본
3. 자기결정이론
4. 적응이론과 스트레스-분리 모형
5. 정서와 관련된 이론
6. 노력-보상 불균형 모형과 비타민 모형
7. 이론 간 쟁점과 통합 가능성
4. 심리적 안녕과 함께 연구되는 주요 연구변수
1. 심리적 안녕의 선행변수
2. 심리적 안녕의 결과변수
3. 심리적 안녕연구의 조절변수와 매개변수
5. 메타분석
1. 메타분석 결과
6. 기존 심리적 안녕 연구의 한계와 발전을 위한 제언
1. 기존 연구의 한계
7. 토의 및 결론
1. 연구결과 요약 및 시사점
2. 연구의 한계점 및 향후 연구과제
4장 조직시민
