Part 1 기업의 경영활동에 아웃소싱이란 무엇입니까?
01 우리나라 기업에 아웃소싱은 언제 도입되었습니까?
02 기업이 경영활동 시 아웃소싱은 왜 실시하는 것입니까?
03 기업에서 사무업무 아웃소싱 추진 시 프로세스는 어떻게 됩니까?
04 기업에서 아웃소싱을 운영하는 형태는 어떻게 됩니까?
05 기업과 아웃소싱 업체가 경쟁력을 강화하기 위하여 구축하여야 할 항목은 무엇입니까?
Part 2 기업의 인사업무 중 급여 & 복리후생 업무 아웃소싱 추진 시 사전 검토사항, 운영 유의점, 성공적인 추진을 위하여 무엇을 해야 합니까?
01 기업은 인사업무 중 급여 & 복리후생 업무를 아웃소싱하는 목적이 무엇이며 아웃소싱 업체는 어떻게 선정합니까?
02 국내에 진출한 외국계 기업이 급여 & 복리후생 업무 아웃소싱 업체 선정 시 특징은 무엇입니까?
03 기업의 인사부서는 급여 & 복리후생 업무를 아웃소싱 추진 후 어떤 역할을 수행합니까?
04 국내에 진출한 외국계 기업이 급여 & 복리후생 업무 아웃소싱 업체 선정 시 특징은 무엇입니까?
05 중소기업에서 급여 & 복리후생 업무를 아웃소싱 추진 시 강점과 주의할 점은 무엇입니까?
06 기업의 인사업무 중 급여 & 복리후생 업무를 아웃소싱 추진 시 기대효과는 어떻게 됩니까?
07 기업의 사무 관련 업무 중 아웃소싱 대상 업무는 어떻게 됩니까?
08 기업에서 경쟁력 강화를 위하여 사무업무를 아웃소싱 추진 시 기본 전략은 무엇입니까?
09 기업의 인사부서 업무 중 급여 & 복리후생 업무가 아웃소싱이 가능하도록 한 경영 환경은 무엇입니까?
10 기업의 인사업무 중 급여 & 복리후생 업무를 아웃소싱 추진하면 안 되는 경영 환경은 무엇입니까?
11 기업의 인사부서 업무 중 급여 & 복리후생 업무를 아웃소싱 추진 시 기업의 경영자가 의사결정에 필수 검토할 사항은 무엇입니까?
12 기업의 인사업무 중 급여 & 복리후생 업무를 아웃소싱 추진 결과 성과는 어떻게 측정합니까?
