I 프롤로그
II 삶의 무덤, 취업 준비
1. 우리는 무엇을 하고 있는가?
무덤 파기 / 취업 준비생 / 단순한 질문 / 강 건너편 / 채용의 이유 / 뽑는 사람 / 블라인드 채용 / 응답하라 우편 접수 / 일단 면접 / 면접과 삶 / 분기의 원리
2. 의문을 대하는 법
Doubt Saves / 질문의 종착역 / 입사 지원이란 / 이력서와 자기소개서 / 문제는 가치다 / 외적 가치 vs 내적 가치 / 직무라는 문 / Vision Quest / 가슴 펴기 / 떨리는 이유
III 진짜 취업 준비, 취업 질문
1. 취업을 위한 삶인가? 삶을 위한 취업인가?
쇼핑 / 수단이 아닌 경험 / 경험과 태도 / 태도 만드는 법 / 독서와 토론 / 질문하기 / 인상이란
2. 잘 산다는 것이란?
부모 / 사막과 길 / 성공 / 괴물 / 프로크루스테스
IV 에필로그
최근 1,2년 동안 AI 면접이 급증했다. 2019년에는 170곳의 기업과 공공기관에서 AI 면접을 도입했다. 기업뿐만 아니라 대학에서도 AI 면접을 도입하고 있다. AI 면접은 거스를 수 없는 대세가 될 거라고 관계자들은 말한다. 스펙을 쌓고, 자기소개서와 씨름하고, 면접관이이라는 산을 넘어야 하는 취준생들은 이제 미래 세계에서 온 터미네이터와 같은 AI와 대적해야 하는 운명이다.
AI 면접의 노하우를 알기 위해 컨설팅업체에 수십만 원을 주고 상담받기도 하지만 사실은 별 도움이 되지 않는다. AI 면접을 잘 보는 방법은 의외로 단순하기 때문이다. 개발자들은 “자신의 모습을 있는 그대로 보여주는 것”이 AI 면접을 잘 보는 비법이라고 말한다. 새롭고 낯선 미지의 영역 같지만, 사실 AI 면접은 채용의 기본에 가장 충실한 고전적 과정이다. 채용이란 지원자가 어떤 사람인지 파악하는 과정이다. 채용의 꽃인 면접의 과정을 통해 가식적인 지원자를 우선적으로 가려내고, 지원자의 진짜 모습을 파악하는 일이 채용 과정의 핵심이다. 그렇게 알아낸 지원자 진짜 모습과 직무를 연관시켜 역량을 발휘할 수 있을 거라 판단되면 뽑는다. AI 면접은 과학기술의 힘으로 인사담당자와 면접관의 역할을 효율적으로 대신할 뿐이다. 그러므로 AI 면접에 대비하려면 채용의 개념을 이해하고 취업준비의 기본에 충실해야 한다.
<취업 질문>의 저자는 대기업에서 수만 장의 입사지원서를 보았던 인사담당자, 수천 명의 면접자들을 만나며 매년 1천여 명을 선발했던 면접관이다. 퇴직 후에는 한국을 대표하는 취업컨설턴트로 활동하며 취준서 분야의 고전이자 베스트셀러인 <취업의 정답>을 펴냈다. 그의 책이 10년 동안 꾸준히 읽히며 취업준비생들은 물론, 취업컨설턴트들의 바이블이 된 이유는 ‘기술’이 아니라 ‘기본’을 정확히 말해 주었기 때문이다. <취업의 정답>이 AI 면접, 블라인드 채용 등 변화된 취업 환경을 반영하고, 내용을 대폭 개정하여 <취업 질문>이라는 제목으로 새로이 출간되었다. 가독성 높은 편
